学校法人十文字学園では少子化対策に関わる各種施策の目標達成に向け、2005年4月1日に施行された次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
同法律の改正により、2009年4月1日以降、計画の公表と職員への周知が義務化されましたので、学校法人十文字学園において東京労働局に提出している現在の「一般事業主行動計画」を公表いたします。

2026年9月1日から2029年8月31日

目標①　男性職員の育児休業等取得率を10％以上とする

対策（2026年9月～）

育児休業制度について対象職員への周知を行うとともに、育児休業を取得しやすい職場環境の整備を図る。

目標②　時間外労働の総時間数を前年度比10％削減するとともに、月45時間を超える時間外労働の発生状況を把握し、その抑制を図る。

対策（2026年9月～）

時間外・休日労働の状況を定期的に把握し、長時間労働が認められる場合には、その要因を確認するとともに、必要に応じて業務分担等の見直しを行う。

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために2016年4月1日に施行された女性の活躍推進に関する責務を定めた女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
下記の通り公表いたします。

2024年4月1日から2028年3月31日

①現行の人事評価制度、昇級審査制度の推進により、事務職員の１つ上位の等級へ昇級する労働者の女性割合を、８％（令和５年度）から１３％に向上する。

②事務職員の職業生活と家庭生活との両立を支援するため、ベビーシッター派遣事業に利用登録し、令和５年度１名利用実績から、複数名（2名以上）利用に成るべく促進をする。

 

引き続き女性が活躍しやすい職場環境づくりを目指します。

 

女性の活躍に関する公表情報についてはこちらをご確認ください。

 

育児・介護休業法に関する公表についてはこちらをご確認ください。