次世代育成支援対策推進法に基づく計画

学校法人十文字学園では少子化対策に関わる各種施策の目標達成に向け、2005年4月1日に施行された次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
同法律の改正により、2009年4月1日以降、計画の公表と職員への周知が義務化されましたので、学校法人十文字学園において東京労働局に提出している現在の「一般事業主行動計画」を公表いたします。

1. 計画期間

2017年9月1日から2020年8月31日

2. 内容

  • 育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し
  • 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組
  • 始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度
  • 労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入
  • 育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知
  • 所定外労働の削減のための処置の実施
  • 地域において子どもの健全育成のための活動等を行うNPO等への労働者の参加を支援するなど、子ども・子育てに関する地域貢献活動の実施

 

女性活躍推進法に基づく計画

女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために2016年4月1日に施行された女性の活躍推進に関する責務を定めた女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
下記の通り公表いたします。

1. 計画期間

2016年4月1日から2020年3月31日

2. 内容

採用に関する事項
女性が活躍しやすい職場であることを求職者に積極的に広報します。

傷病等特別休暇に関する規程の施行
現行の傷病又は妊娠・介護・育児のための休暇に加えて、2016年4月より過去の不繰越有給休暇を累積(最大50日)その中から傷病等特別休暇を取得できるよう制度が新設されました。妊娠休暇、育児(小学校3年生以下の子の健診・予防接種・急病)に係る突発的な事象に対して、一日単位で、休暇が2017年度より取れるようになります。

 

引き続き女性が活躍しやすい職場環境づくりを目指します。