女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するために2016年4月1日に施行された女性の活躍推進に関する責務を定めた女性活躍推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。
下記の通り公表いたします。

1. 計画期間

2016年4月1日から2020年3月31日

2. 内容

採用に関する事項

  1. 女性が活躍しやすい職場であることを求職者に積極的に広報します。
    傷病等特別休暇に関する規程の施行
  2. 現行の傷病又は妊娠・介護・育児のための休暇に加えて、平成28年4月より過去の不繰越有給休暇を累積(最大50日)その中から傷病等特別休暇を取得できるよう制度が新設されました。妊娠休暇、育児(小学校3年生以下の子の健診・予防接種・急病)に係る突発的な事象に対して、一日単位で、休暇が平成29年度より取れるようになります。
    引き続き女性が活躍しやすい職場環境づくりを目指します。

一般事業主行動計画